七大错误损害求职机会

源济

人

在找工作时压力可能会很大，特别是经济不景气的时候。但千万不要犯以下这些常见错误，那样会影响你成功求职。

1. 使用千篇一律的求职信

如果你在申请一家公司，却没有递上个性化的求职信，没有表现出自己特别中意这家公司，那么你就是在发出糟糕的讯息。

马萨诸塞州阿格瓦姆(Agawam)的就业指导者拉帕姆(Richard LaPalme)说，实际上你向潜在雇主发出的信号是，这只是你申请的诸多公司中的一家。

2. 躲避亲朋

暂时无业、寻找新工作时，你可能会觉得难为情，但不要因此“闭门造车”，应该告诉亲朋好友你在找工作。

芝加哥猎头公司LaSalle Network的首席执行长金贝尔(Tom Gimbel)说，他们也许认识一些能帮你找到某个职位的人，你不妨去见见这些人。

3. 依赖网上招聘平台

不断向网上发布的职位黑洞投简历，这样做很可能不会为你带来多大收获。

广泛的人脉会帮助你在所谓的“隐形”就业市场上找到职位空缺。那个市场不会正式公布招聘职位，而是通过口碑或推荐来寻找申请者。

4. 面试时缺乏对自己的细节介绍

金贝尔说，面试的时候，如果不强调自己的具体优势，不详细描述以前工作成就的案例，对于你的申请资格可没有什么帮助。

另外，每次与一个潜在雇主或一个刚建立联系的业内人士会面后，一定要礼貌地采取后续行动，感谢他们抽出时间来见你。

5. 不了解目标公司

有些求职者比较大意，没有在面试前对公司进行大致了解，这样会影响自己的求职机会。

拉帕姆说，务必要调查目标公司的人员、产品和服务。

6. 找得不够努力

失业时，要把找工作当成一份全职工作来做。每天都要花时间来查找招聘信息，即使屡次被拒让你觉得灰心。

7. 流露消极情绪

招聘网站Monster.com的高级副总裁鲁格(Joanie Ruge)说，虽然被拒令人失望，但与潜在雇主进行互动时，仍要保持积极的态度。

鲁格说，雇主不会希望雇用一个会把以前的问题或挫折带到现有团队的人。

DANIEL LIPPMAN