世界杯期间，高盛、摩根大通允许远程办公

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世界杯期间，高盛、摩根大通允许远程办公

原创 财富中文网 财富FORTUNE

2026年6月26日 08:04

说服首席执行官放宽强制到岗令的，既不是数千名员工联名请愿居家办公，甚至也不是威胁全球石油供应的伊朗战争，而是世界杯。

事实上，《金融时报》获取的内部备忘录显示，高盛与摩根大通此前力推全员返岗，现临时允许员工在比赛日申请远程办公。

说服首席执行官放宽返岗要求的，既不是数千名员工联名请愿居家办公，也不是伊朗战争，而是世界杯。图片来源：Getty Images

未来几周，预计将有数十万球迷涌入纽约和新泽西观赛。但摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）等企业高管并未给予员工提前下班、加入球迷行列观赛的灵活性。

此次临时放宽政策，核心原因是赛事期间大量人流集中，当地公共交通将大幅调整，多条道路实施严格交通管制。出行高峰时段，世界杯持票观众将享有出行优先权，因此通勤路线受影响且无赛事门票的员工，将无法搭乘列车前往办公室或回家。

享受到这份意外灵活办公福利的，不止华尔街的银行从业者。

据彭博社报道，在美国主办世界杯期间，联邦机构职员、公关人员、政府雇员和学校教师等群体均可居家办公。

因世界杯临时放宽强制到岗令，但亚马逊丝毫没有让步

此番临时变通，对于美国企业界在返岗问题上立场最强硬的两家巨头而言，堪称态度的重大转变。

当摩根大通于2025年3月推行每周五天强制到岗令时，员工迅速向首席执行官发起联名请愿，要求撤销该规定，称该政策严重损害女性、照护者、年长及残障群体权益，倒逼这类群体离职。

戴蒙此前坦言，远程办公让他难以随时联系到员工，对此十分不满。针对请愿，他曾直言，自己“根本不在乎有多少人签那份该死的请愿书”，并告诫员工不要在这件事上“浪费时间”。

与此同时，高盛首席执行官苏德巍（David Solomon）曾有一句广为流传的表态：远程办公是“非正常状态，必须尽快回归正轨”。显然，足球赛事成了例外。

但亚马逊丝毫没有让步。该公司此前推行返岗令时遭遇重重阻力，曾有数千名员工扬言要以罢工表达抗议。

据彭博社报道，亚马逊并未在这项大型体育赛事期间缓解员工通勤压力，反而要求员工比平日更早到岗以规避通勤问题，同时还强调了避免交通拥堵的出行方案。

企业管理层不愿放开远程政策并非毫无缘由。研究表明，无论管理层意愿如何，远程办公趋势难以逆转。

2023年，约半数美国企业要求员工返岗办公，但到2024年，仅三分之一的企业仍维持每周5天强制到岗令。墨西哥自治技术学院（ITAM）商学院与斯坦福大学（Stanford University）经济学家开展的月度调查显示，如今美国员工仍有超过四分之一的工作日选择居家办公。

这一趋势短期内不会改变。《财富》杂志获取的独家数据显示，去年领英（LinkedIn）全球发布的职位中，有40%是混合办公岗位。

木已成舟，大势难逆：全球员工平均每周仅三天到岗办公。（财富中文网）

作者：Orianna Rosa Royle