月薪10万，三甲医护扎堆转行医美

源济

月薪10万，三甲医护扎堆转行医美

越来越多临床医护人员，开始跻身医美赛道。这背后是近年医美行业规模的爆发式增长：公立医院纷纷设立医美科室，将其视为医疗改革下的新增长点，与此同时，增多的民营医美机构也在加速瓜分市场。

 

在医美的火热赛道上，转型的医护人员们有着不同感知。有人站在沸腾的中心，实现薪资飞涨，有人徘徊在温吞的边缘，也有人困于新的寒冬，仍在寻觅超越当下的可能。机会

早上九点，推开医美诊所的玻璃门后，张清禾第一件事是给几盆绿萝浇水。刚来几天，她还有些不习惯：一天的工作略显清闲，除去检查药品、养护器械，记录台账等杂活，每天最多准备三四台顾客预约的手术。傍晚六点，张清禾准时走出诊所大门，直奔健身房锻炼。

 

这与她两年前在公立医院当护士的生活天差地别。在骨科医院手术室，张清禾的时间被无数次手术的“上台”与“下台”精准切割。最累的时候，一天16台手术，做到凌晨两三点。而现在，她慢悠悠吃着自己做的饭菜，空闲时看书。她感觉过上了曾经遥不可及的生活。

图丨张清禾带去上班的午饭

像张清禾一样，在四川某县级市公立医院，耳鼻喉科的周瑞也萌生了转行医美的念头。站在面试的一家医美机构停车场时，他感受到强烈的冲击：眼前停着两辆劳斯莱斯和保时捷。大G排成一排，宝马在其中都显得普通。

 

对一个小县城出来的年轻医生来说，眼前景象仿佛是电视剧照进现实。后来，周瑞选择加入一家门口停的车最好的机构。

 

近几年，医美行业规模正在扩大。据《2025医美行业白皮书》，自2020年起，医美市场规模以17.4%的年增长率快速扩张，2025年医美市场规模将达到近3700亿，预期仍能保持13.2%的年增长率。

 

大众对医美的认知也在转变，越来越多年轻人开始尝试“轻医美”。2025年数据显示，医美现有用户平均年龄为32.8岁，其中26-35岁人群合计占比达60%，光子嫩肤、水光针、玻尿酸等可持续叠加的轻医美项目，从2022年占比47.7%上升至2024年55.3%。

 

张清禾了解到，光她所在的宁波市，市面上大大小小的民营医美机构就有300多家。与此同时，各地公立医院也在加速进军“医美圈”。国家卫健委数据显示，全国已有超200家三甲医院设立独立医疗美容科室，较2019年增长320%。

 

这两年，公立医院营收波动较大，临床医护们的绩效工资也随之普遍下降。拓展医美服务不仅顺应市场需求，更成为医疗改革背景下，补充公立医院营收的重要途径。

 

曾在公立三甲医院工作八年的刘雪，对此深有感受。她发现，以前医院的整形科、皮肤科大多是边缘科室，但现在已经成为全院奖金体系最高的科室，还在规划设立整形中心。有认识的同学因此从私立机构回到了公立医院。

 

促使周瑞从公立医院转行的直接原因，便是能望见天花板的薪资。周瑞最初对医生收入的想象，源于一支价值100元的药膏。高中有次踢球摔伤膝盖，医务室的医生只花了五分钟清创上药，最后递来一支小巧的药膏，收了他100块。

 

这个数字在他脑海里发了酵，直到穿上白大褂，他才知道，那一百块里，医生能拿到的只有区区几块。

 

2022年本科毕业进入医院后，周瑞在现实中看到落差。他曾看过科室主任的工资条，月收入勉强过两万。而作为科室最年轻的医生，他起码得先熬过5-8年到手几千的日子，才有可能达到较为宽裕的薪资。离职前夕，他听闻薪资可能继续下降30%~40%。

 

在工作繁重，收入缩水的困境下，越来越多一线医护人员正在重新规划职业路径，试图转向医美赛道。

目前市场上整形美容类服务价格自主制定，大多不纳入基本医保支付范围。有医美行业从业者在社交媒体分享自己的工资条：单月基本工资1万，提成超过10万。一些医护人员在其中看到一种更好前景的可能——薪资变高，工作安排合理，压力较小。

 

刘雪转行的契机出现在几年前。医院派她去复旦大学附属中山医院进修整形外科。听着专业整形医生分享手术案例，她看见了另一种可能。那段经历意外成了她的人生分水岭。

 

离开之前，她经历了漫长的犹豫。她在市三甲医院奋斗十年，凭借扎实的努力和过硬的专业技能一步步成长为外科主治医生。家人起初也对她的想法表示不理解，不愿她放弃这份“安稳的体制工作”。

考虑两三年后，刘雪顶着巨大的压力递上辞呈，“医院基本没有休息，这是最受不了的，我想拥有自己的时间，也不想要一成不变的生活。”

2023年底，决定辞职的那一刻，张清禾刚献完血，感到头晕目眩，几乎站不稳。她向领导请求休息，得到的回复是：“后面还有5台手术，没人能顶你，你必须得上。”

出生于2000年的张清禾，父母在浙江老家做服装生意。从大专的护理专业毕业后，2021年她通过考试进入一家公立三甲骨科专科医院当手术室护士。

在父母眼中，这曾是份不错的工作，“用我爸妈的话来说，没有风吹雨打，只需要配合下医生完成手术就可以。工作3年就可以继续往上升。”

然而工作两年多，张清禾坚持不下去了。每天早上七点半到岗，最晚会工作到凌晨三点。站在手术室时，她一度不敢喝水。因为上一次厕所意味着重新进行一套繁琐的无菌流程——脱手术衣、洗手、再穿手术衣。

生理的疲惫尚可忍受，精神的压力却无处遁形。走到单位门口，心率会飙升至160，手表频频报警，下班回家，还要准备各种培训考试。

哭泣成了常态。工作两年后，心理科医生诊断她处于“抑郁状态”，建议她换个环境。最终，连一开始坚决反对的父母，看到女儿日渐憔悴的状态，也松了口：“你离职吧。”

同样备受煎熬的周瑞，辞职决定做得更加决绝。2022年他从西南医科大学毕业，工作才半年，初入职场的热情已经被无休止的“大夜班”磨得所剩无几。

晚上十点，周瑞查完房回到值班室，和衣躺下不到半小时，一位卡鱼刺的患者急匆匆将他喊醒。处理完不久，凌晨一点，给刚打完架的伤者脸颊缝血口。两小时后，一位高血压的老头因为蹲厕用力过猛，引发严重的鼻血，周瑞只能再次打起精神，拿起鼻镜和纱条，“一晚上睡不了觉”。

夜班三天一轮，他偶尔感到心脏不适，不禁担忧，“别到时候钱没挣着，人先垮了，那才无福消受。”

科室里一位女医生悄悄加了很多医美交流群，筹划着转行整形医生。周瑞起初也想在工作之余尝试，但很快发现，光是应付临床工作已经精疲力尽，根本抽不出时间。

下定决心前，周瑞咨询过医务科科长对医美的看法。科长直言：“看你想要稳定的生活，还是挣快钱，这几年医美发展前景不错。”随后他又向一位在私立医美机构工作的朋友打听，对方反馈“挺好的”，这令他心动。

点燃这一切的导火索是一次开会，领导不经意敲打他：“现在有份稳定的工作该知足，不要想着东跳槽西跳槽。”这句话像一根针，精准刺破周瑞心里所有积压的委屈与不甘，“我的火噌地一下就上来了，能受这气？”第二天，他上交辞职报告，收拾东西离开。

刘雪同样在30岁出头的节点，下定了离职的决心。那段时间，她清晰感受到体力跟不上急诊的强度，经常晚上值班抢救完一个患者后，缓不过气。她的离职申请被领导卡了三个月。医院不愿放弃一位培养多年，才升不久的主治医师。但迫切希望换一种生活的她，最终坚持从公立医院出走。

像刘雪一样在医院待过多年的医生，转行医美通常有两种出路。一种是转到公立医院的整形外科，另一种是跳槽到私立医院或连锁机构。

随着医美行业逐步规范化，进入门槛也在不断提高。与医美有相通之处的外科专业相对方便，比如眼科、耳鼻喉科、骨科等。但如果关联不大，即使原先是主治医生，想转型都得重新考证，具备执业资格。

耳鼻喉科的周瑞接连面试过几家大型连锁医美机构。他清楚记得，在他入职前一年的2022年，一些机构的学历只要专科以上即可。2023年入职时，学历要求提升至全日制本科。而他工作一年后的2024年，新同事已经是清一色的硕士。

重启新赛道，往往会经历一段不适应的时期。从医院辞职一个月后，张清禾打开AI，输入了那个在脑海里盘旋许久的问题：“如果护士不干传统临床工作，还能转型什么方向？”其中一个答案引起她的兴趣——医美护士。

抱着试一试的心态，张清禾打开招聘软件，发现类似岗位要求恰好符合：具备护士资格证书，执业证书，有两年以上工作经验。于是她向当地一家民营医院新设立的医学美容科投递了简历。

原先张清禾忙起来昼夜颠倒，但转到医美手术室后，一天闲得连玩手机都腻。入职一周她受不了太过清闲的状态，跳槽去了皮肤和注射科，顾客明显增多，打光子、玻尿酸这类项目，一小时左右就能结束，流程短、效率高。

更大的变化体现在薪资。工资确实上涨了，打一支玻尿酸提成7元，遇到大部位的注射，一次用20支，单台手术收入就抵得上一天的工资，奖金也比之前在公立医院高。

除了底薪和手术配台费，她还担任产品销售的角色，需要熟悉琳琅满目的医美产品，“品牌是什么？用的什么材料？作用于哪些部位？”必要时向顾客推销适合的产品，增加业绩。

图丨张清禾为医美手术配台

到底要不要转行？入职后，刘雪时常收到医院同事或后辈的询问。

起初，刘雪转行最大的顾虑，也源于医美自带的“销售性”。“我并不怀疑自己的技术，只是担心无法融入。”她清楚认识到，在公立医院，医生护士面对的是“患者”，掌握着专业话语权，而在医美机构，服务的是为美丽付费的“客户”。

但后来她发现，对于自己这样有多年外科背景的医生，深厚的解剖学功底可以化身为优势，“我可太熟了”。新的难点在于，面对顾客，她从前在医疗领域积累的专业水平会受到质疑，不被尊重。上周她遇到一个面部做过手术，要求重新填充的顾客，“我告诉她不能再碰，她不听，认为没关系。”

周瑞有过同样的遭遇，“有位大姐上来就说要整成刘亦菲，被我直接劝退了。”在这行，医生要做的不仅是技术，还得学会维系客户，管理预期。医美从业者有个普遍的共识，所有人都有颜值上限，在个人基础上可以适度提高，但要将容貌从60分直接跃升到90分，很难做到。

在不少医美人士看来，真正的核心竞争力，在于自身审美水平。周瑞深有体会：“你的针打得好不好，可能跟技术关系不大，和你的美商关系很大。”这难以通过某套标准化的课程速成，而是更加依赖天赋与悟性，“比如打针，某个点位注射0.05毫升是正确，打0.1毫升能变好看，打0.2毫升又显得臃肿。”

周瑞认为，正是这种极细微的差异，区分了行业的平庸与卓越。有的医生干了七八年依旧不温不火，有的才入行一两年就快速出名，客户源源不断。

临床医护人员一边面临转型困难，另一边行业风向的变化之快，更是超出了他们的预料。近两年，医美赛道变得格外内卷。2018年刘雪刚接触医美行业，喊表弟考整形外科的研究生，表弟嫌弃太小众，还是选择了更热门的骨科。

今年，表弟即将博士毕业，又发消息问她，要不要转入整形外科？刘雪的答案变成了否定。

转型两年多，周瑞已经感受到了行业的波动。他先后在成都、西安的医美机构待过，现在是机构的主推医生，重点做面部微调项目。周瑞服务的大多是高净值人群，一次性消费50多万并不稀奇。转折发生在去年4月：他记得那个月工资降了6000块钱，之后很少再回归原先水平。

经历几年摸爬滚打，如今身处头部医美机构的刘雪，也领悟到属于这个行业的残酷。在公立医院的体系中，医生能受到保护，团队风险共担，即便个人能力有欠缺，也能寻求帮助。可进入医美行业，如同单枪匹马作战，“今天有能力会把你捧得很高，明天能力不行就让你立马走了。”

机构内部医生竞争激烈的同时，今年不少整形外科和皮肤科专业出身的医学生开始抱怨，很难碰到适合新手的机会。刘雪发现在医美行业求职似乎陷入了一个怪圈，由于客单价高，顾客体验极其重要，医院和机构都不愿意冒着试错风险，培养没有经验的医生练手。

在这条火热的赛道上，处于不同纬度的人，对现实的冷暖感知截然不同。张清禾后来追随一位医院外科副主任出来创业，他们计划“五年之内开分店”，现实却是“诊所并不好开”。

她很快看出问题核心：这位医生偏保守，欠缺销售意识。若认为一个项目“可做可不做”，便会基于个人审美劝顾客放弃。“好不容易来个客户，还可能被他‘劝退’。”而在其他机构，同情况的标准话术往往是：“做了也没坏处，那就做吧。”

此外诊所尚未积累稳定的客户资源，也没有平台的运营推广，整体收入相比医院上班骤降，看不见希望。几个月前，张清禾再次选择离职。

能否在医美行业立足，刘雪认为，取决于一个人的“性格底色”和综合能力。她本人便是一个例证：从小爱美，形象好的刘雪，在医美行业有天然优势。十年头颈外科的扎实训练，给她过硬的技能储备和实在履历，又令她在同行中脱颖而出，跻身头部机构前10%的医生序列。

当医院的手术刀换成注射针头，刘雪内心的价值坐标也在变动。至今，她依然怀念在公立医院的那些“高光时刻”：“曾经抢救回一位死刑犯的生命，他苏醒后向我深深鞠了一躬，旁边的狱警惊讶地说，没想到再坏的人也懂感恩。”

远离惊心动魄的生死一线，在医美机构，职业的成就感显得更加细微具体。听到顾客反馈，“做过那么多次，跟着你是我最漂亮的半年”，她同样喜悦。刘雪的下一个目标，是实现时间自由，出去旅游一两个月，可以随时停下工作。

图丨刘雪转行5年后的变化

这两年在医美行业打拼，周瑞一点焦虑都没有了。看到身边还在读研的同学，没钱，不好找工作，再反观自己，他感到更加知足。这个月他提前干完工作，休假十多天，想去哪儿，开着车就出发了。

几番浮沉，25岁的张清禾在医美行业找到最适合自己的位置——医疗销售。她从小耳濡目染父母卖服装，对销售颇为擅长，业绩靠自己争取，干得多赚得也多。

 

踏入医美行业的短短两年，张清禾收获了一种未曾体验过的踏实感。以前她困在“只能干护士”的思维中，现在她坚定相信，可以大胆尝试，倘若做不好，“回到医院依然是我的退路。”

*应受访者要求，人物信息有适度模糊

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撰文｜陈婧瑄

编辑｜罗方丹