华尔街正在大出血，但这与市场无关。
美国的知名金融机构正在感受到大辞职浪潮所带来的影响，为了留住员工，这些金融机构纷纷开出了前所未有的条件，包括丰厚的年终奖金和工资等。2021年，美国前五大投资银行支付的薪酬高达1,420亿美元，比2020年增加了180亿美元。去年，薪酬增长的速度是收入的两倍。
摩根大通（JPMorgan Chase）投资银行家和交易员去年的薪酬上涨了13%，约为他们所创造的额外收入增长速度的三倍。花旗集团（Citigroup）支付的员工薪酬比2020年增加了30亿美元，高盛（Goldman Sachs）向合伙人发放的特别股份红利价值接近5亿美元。
但随着金融行业人手不足的情况持续恶化，招聘方变得更加紧张，金融机构发现要想留住和招聘员工，金钱不再是最重要的条件。
协助金融机构设计薪酬制度的咨询师艾伦·约翰逊对《财富》杂志表示，如果用一个图表来显示哪些情况下员工生活质量的重要性高于薪酬，“图中的曲线正在不断延长。”
在疫情肆虐的两年多里，金融行业的员工精疲力竭地居家办公，出现了精神健康和职业倦怠问题。
约翰逊表示：“这种情况是前所未有的。我们经常会根据劳动力市场的状况上下调整薪酬，但现在人们因为在疫情期间远程办公出现的职业倦怠越来越严重。这是全新的局面。”他表示，仅靠金钱是不够的，员工希望改变工作环境，以减轻这种日益严重的倦怠感。
市场研究公司高德纳（Gartner）最近调查发现，约65%的员工表示疫情让他们重新思考了工作在生活中的地位。薪酬并非主要动机。
约翰逊表示，他的800多家客户，包括瑞士信贷（Credit Suisse）等金融机构，并不清楚如何应对这种状况，因为历史上没有先例。他表示：“他们都非常紧张未来的人员流动状况。”
他预测，2022年金融行业将会出现较高的人员流动率。
随着员工重回办公室，每天要重新面对讨厌的人和办公室生活中令人不满的状况，他们可能会认为不值得为了金钱承受这一切。盖洛普（Gallup）研究发现，50%的员工离职是因为“在职业生涯的某个时间点决定远离上司，以整体改善自己的生活。”
“如果你疲惫不堪，你会思考‘我真心希望生活在纽约、波士顿或旧金山吗？’我确实能接受那些城市的高物价和高税收吗？我为什么不搬到一个气候更温暖的地方，过一种更轻松的生活呢？’”约翰逊说道。“我认为这种心理比两三年前变得更加明显。”
硅谷有更光明的前景，提供可观的薪酬、丰厚的福利和至少表面上更好的工作生活平衡，也在影响大银行未来的人才招聘。有些金融机构正在采取应对措施。
高盛对长期员工提供无薪学术休假，延长了丧假，并增加了退休基金匹配缴款比例。问题是这些措施是否来得太晚，而且效果不足。（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
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发表于 2022-2-17 02:31 PM
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