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人社部明确“996”严重违法,天津国企只能用国资云 | 财经日日评

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发表于 2021-8-27 08:12 PM | 显示全部楼层 |阅读模式


人社部明确“996”严重违法,天津国企只能用国资云 | 财经日日评

 魏英杰 吴晓波频道  2021-08-28


国家卫健委:本轮疫情已经得到有效控制


8月27日,国家卫生健康委宣传司副司长米锋介绍,全国现有本土确诊病例自8月16日首次下降以来,已连续11天下降。截至8月26日,全国有26个省份和新疆生产建设兵团全域为低风险地区,中高风险地区下降到38个。目前,我国本轮疫情已经得到有效控制。

关于疫苗接种进程,截至8月26日,全国累计报告接种新冠病毒疫苗超过20亿剂次,完成全程接种的人数8亿8943.9万人。(央广网)

|点评| 疫情的控制速度,很大程度决定了受影响地区的复工复产乃至全国经济增长的速度。7月份,相关经济数据增幅回落,就与这一轮疫情有直接关系。在德尔塔病毒影响下,世界多个国家再次遭受疫情肆虐,中国又一次提前控制疫情,抢先恢复生产,有助于在出口方面取得优势。

 

随着全球范围内疫苗施打人数的不断提升,各国政府逐步累积了防疫经验,即便后期疫情反复,应该也很难再造成2020年上半年那样的恐慌情形。当然,我们也要继续做好疫情的常态化防控措施,不能疏忽大意。


7月工业利润增速放缓环比下滑3.6%


8月27日,国家统计局发布的工业利润数据显示,7月份,全国规模以上工业企业利润同比增长16.4%,增速比6月份放缓了3.6个百分点。1—7月份,全国规模以上工业企业实现利润总额49239.5亿元,同比增长57.3%,比2019年1—7月份增长44.6%,两年平均增长20.2%。

从行业角度看,利润涨幅较低的五个行业分别为电力、热力生产和供应业,皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业,其他采矿业,农副食品加工业,纺织业,利润总额同比增速分别为-2.8%、-1.4%、0、0.7%和4.2%。(综合第一财经)

|点评| 7月工业利润增速相较6月有所放缓,一方面是疫情反复叠加河南汛情,增加了工业企业的开工成本,压缩了企业效益。另一方面,大宗商品价格居高不下,推高了企业的生产成本。而承受压力最大的是下游消费品行业,尤其是中下游小微企业盈利空间不断受到挤压。

 

但总体来说,随着国家经济有序恢复,工业利润还是在稳步提升,行业整体盈利也逐步恢复到了疫情前的水平。下一步的工作重点,应聚焦在稳定大宗商品价格,以减轻企业的成本负担。再通过产业链的相互配合,来助力企业纾困解难,实现工业经济高质量发展。


央行再次点名虚拟币持续打击相关炒作


8月27日,中国人民银行金融消费权益保护局副局长尹优平表示,坚决打击以“虚拟货币”“区块链”名义开展的非法集资活动。下一步,人民银行将建立常态化的工作机制,保持高压态势,持续打击相关交易炒作活动。

今年以来,人民银行会同有关部门从监测追踪境外交易所和境内交易商、封堵打击相关网站和App、切断支付渠道、加强政策宣传等方面开展了积极工作,虚拟货币交易炒作的热度明显下降。(澎湃新闻)

|点评| 打击炒作虚拟币,是因为虚拟币在大多数国家都没有合法的使用场景,所以并不具备实际价值。这种脱实向虚的做法,是与当前的经济工作大方向相违背的。炒作一个无法兑现其价值的“货币”,本质上就是在经营一个庞氏骗局,当这个盘子做得越大,其风险也就越大。

 

但目前交易虚拟币的平台多把服务器设在国外,交易路径相对隐蔽,所以打击的过程中存在很多现实的阻碍。因此引导宣传也很必要,要让人们普遍意识到虚拟币严重脱离价值规律的危害性,自觉将投资的注意力转到实体经济上来。


最高法人社部明确“996”违法


8月27日消息,人社部、最高人民法院在近日联合发布第二批劳动人事争议典型案例,对996工作制进行了明确指示,用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。

典型案例中,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,并责令该快递公司改正,给予其警告。(经济日报)

|点评| “996”是指每一天从早9点工作到晚21点,且每周工作6天(单休),以此推算每月工作时长高达288小时,而按照双休日制度、8小时工作制,每月是160小时。关于“996”一直是中国职场的热门话题,很多公司热衷于“996”工作制,这其中尤以大型互联网公司最为普遍。

 

如果没有监管,越来越多的企业采用“996”,这对就业和劳动保障极为不利。当下,监管部门明确“996”违法,对大部分劳动者来说是一个好消息。不过,对于企业来说,如果严格按照双休以及8小时工作制,也难免会降低企业营收效率。其实只要不走极端,不提倡所谓“996”,该加班的加班,该给加班费的给加班费,就能做到相对平衡。


天津国资委要求企业信息系统迁至国资云


8月27日,天津市国资委一份名为《关于加快推进国企上云工作完善国资云体系建设的实施方案》的文件,引发云产业关注。文件要求,已经在华为云、阿里云、腾讯云、天翼云等第三方公有云平台上部署建立信息系统的企业,与上述云厂商的合作租约到期日起2个月内全部迁移至国资云。

对于上述迁移动作的最终时限,《实施方案》中要求:原则上最迟应于2022年9月30日前全部迁移至国资云。今年4月28日,四川能投集团与四川电信合作建设运营的四川国资云发布,这也是国内首个国资企业专属云。(经济观察报)

|点评| 这是一个值得关注的事情。云服务在国内是一个前景无限的新兴产业,各方都在争抢。目前,阿里、腾讯、华为企业等的公有云占市场头部位置。但是,如果国有企业都被要求只能用国资云,对这些公司将是一个很大的打击。市场打击是一方面,从中透露出来的不信任是另一方面。后者对这些企业的杀伤力也很大。


说实话,目前国资云也不是铁板一块,各地也都是自搞一套,而实际上也是有第三方的参与(否则国资部门自己也很难做起来),这就等于还是利益之争,而不是为了数据安全的缘故。


苹果允许应用商店向第三方支付开放


8月27日,苹果公司宣布将对应用商店App Store进行一系列更新,允许开发者通过电子邮件等方式通知用户,并允许免费接入第三方的支付方式。苹果此举用来解决与美国开发者提起的一项集体诉讼。

此前,苹果、谷歌应用商店一直只支持自家支付方式,一方面为了安全考虑,另一方面为了便于收取开发者的交易佣金。苹果App Store收取开发者15%至30%的交易佣金。这次美国开发者提出的集体诉讼,苹果经过权衡后选择和解,同意向第三方支付系统开放,给予开发者直接跟用户沟通的权利。(澎湃新闻)

|点评| 此前苹果一直是坚决而又强硬的态度,捍卫苹果支付在App Store应用中的垄断地位,因此这次妥协耐人寻味。这应该是在包括中国、美国、法国等多个国家反垄断压力下不得不做出的退让,同时也能作为本次针对苹果集体诉讼和解方案的一部分。

 

目前,开发者应该是这次苹果开放第三方支付的最大受益者,因为开发者从现在开始可以享受到之前一些热门App开发者才能得到的待遇,同时也拥有了支付渠道的选择。苹果的妥协,对于广大用户来说不是一个好消息,因为iOS可能会变得像安卓那样,App总体质量必然有所下降。

 

小鹏汽车二季度净亏损12亿


8月26日晚间,小鹏汽车发布第二季度财报。财报显示,今年第二季度,小鹏汽车营收和交付量均创新高,总收入为37.613亿元。二季度车辆交付量达到17398辆,同比增长439%,环比也增长了30.4%

但增收和交车增长的同时,小鹏汽车净亏损却在加大。今年第二季度,小鹏汽车净亏损11.946亿元,而蔚来汽车今年二季度净亏损5.872亿,前者同期净亏损竟是后者的两倍。(国际金融报)

|点评| 小鹏汽车营收创新高,而且是二季度卖了17398辆,这说明消费者的认可。不过,小鹏的亏损却是蔚来的两倍之多。这主要是因为新造车企业在创业初期由于研发、设计、团队都还在探索中,会遭遇各种质量问题以及消费者投诉,此前小鹏就存在无法启动的安全隐患召回1.3万辆G3。

 

小鹏目前正从15万—30万主力车型价格区间迭代至30万—40万,甚至还预计进入50万—100万的所谓飞行汽车区间,所以其研发、人力成本进一步放大。在这种情况下,小鹏汽车要谈盈利恐怕为时过早。


周五三大指数延续分化沪指涨0.6%


8月27日,三大指数低开高走,随后冲高回落走势分化,沪指表现较为强势,一度突破60日均线。板块方面,工业母机概念卷土重来,汽车整车板块异动拉升。午后三大指数走势继续分化,两市成交额连续第28个交易日破万亿,北向资金全天流入超百亿。

截至收盘,沪指涨0.59%,报3522.16点,成交额达5955亿元;深成指涨0.15%,报14436.90点,成交额达7488亿元;创指跌0.23%,报3257.07点,成交额达2830亿元。(新浪财经)

|点评| 周五的市场情绪有所回暖,但反弹力度不大,资金面分化比较明显。沪指保持相对强势,深成指小幅震荡。而创指继续接受调整,前期的涨幅基本回吐完毕,后面企稳向上的概率较大。目前随着各大公司中报陆续发布,中报行情也要进入尾声。业绩是衡量公司优质与否的硬指标,中报发布之后市场再次进入“业绩真空期”,市场情绪的不确定性陡增。

 

回到盘面上,半导体大科技板块仍处于估值调整的退潮期,短期介入风险较大,但中长期依然看好。锂电和光伏板块个股分化比较严重,需要结合中报判断公司的发展空间。虽然资金分歧仍然存在,但总体看,在经济复苏以及流动性稳定前提下,市场向好趋势的本质没有发生改变。

发表于 2021-8-28 04:17 PM | 显示全部楼层
“996”是指每一天从早9点工作到晚21点,且每周工作6天(单休),以此推算每月工作时长高达288小时,而按照双休日制度、8小时工作制,每月是160小时。关于“996”一直是中国职场的热门话题,很多公司热衷于“996”工作制,这其中尤以大型互联网公司最为普遍。


如果没有监管,越来越多的企业采用“996”,这对就业和劳动保障极为不利。当下,监管部门明确“996”违法,对大部分劳动者来说是一个好消息。不过,对于企业来说,如果严格按照双休以及8小时工作制,也难免会降低企业营收效率。其实只要不走极端,不提倡所谓“996”,该加班的加班,该给加班费的给加班费,就能做到相对平衡。

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