性别差异备忘录将谷歌拖进风暴

源济

谷歌周二陷入风暴，有批评人士称，谷歌把撰写了抨击公司多元化政策并引起纷争的男性员工解雇是打压言论自由，但也有人认为，这名男性员工的观点表明谷歌的多元化政策不可或缺。

图片来源：MIKE BLAKE/REUTERS
JACK NICAS / YOREE KOH
华尔街日报  2017年 08月 10日 12:11

谷歌(Google)周二陷入风暴，有批评人士称，谷歌把撰写了抨击公司多元化政策并引起纷争的男性员工解雇是打压言论自由，但也有人认为，这名男性员工的观点表明谷歌的多元化政策不可或缺。

针对解雇软件工程师James Damore一事，谷歌做出了具体说明，称他违反了公司禁止骚扰和歧视的政策，因他不仅撰写了一份长篇备忘录批评谷歌吸引更多女性及少数族裔工程师的多元化政策，还将这份备忘录四处传播。Damore其中一个观点是，科技行业男女之间的差距部分源于生理差异，而谷歌的多元化政策恰恰反映出公司抱有偏见。Damore在Facebook上的资料显示他今年28岁。

谷歌一位发言人称，Damore最初在Google Doc上仅和一些同事分享了上述备忘录，但在随后几周里，这份备忘录传遍整个公司，并得到高级管理层关注。上周五，公司内部针对这份备忘录的不满终于爆发，随着多位员工发推文抨击，此事最终进入公众视野，而备忘录的部分内容也被一家科技新闻网站披露。

谷歌首席执行长皮查伊(Sundar Pichai)周一在电邮中对员工称，这份备忘录在谷歌鼓吹有害的性别成见，暗示有些同事从生理角度来看不适合担任某些工作，这不仅冒犯他人，也无法容忍。

Damore在他撰写的备忘录中称，在谷歌员工和管理层中间存在自由主义倾向，导致大家很难公开探讨公司的多元化政策。他在邮件中对《华尔街日报》(The Wall Street Journal)表示，他相信自己被解雇是出于政治原因。谷歌一名发言人则在电邮中以一句话回应，称他被解雇是因为违反公司行为准则。

Damore周二更新了前一天向美国国家劳工关系局(National Labor Relations Board)提出的投诉，不过专家称，他有可能在寻求法律援助方面遇到障碍。

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