沃尔玛对雇员加薪政策做出调整

源济

在提高店员最低工资标准至每小时9美元两年之后，沃尔玛连锁公司正就加薪和培训商店雇员的方式进行调整。

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SARAH NASSAUER
华尔街日报  2017年 01月 27日 10:24

在提高店员最低工资标准至每小时9美元两年之后，沃尔玛连锁公司(Wal-Mart Stores Inc., WMT)正就加薪和培训商店雇员的方式进行调整。

该零售商将缩减一项培训项目的时间，新员工须完成这项培训才能拿到每小时10美元的薪水。该公司高管称，去年推出的该项六个月计划现在缩短为三个月。

沃尔玛将继续执行去年首次实行的年度加薪系统，在该系统下，大多数雇员在同一天加薪。这一系统改变了店员年度加薪和工作表现相挂钩并于每个员工的入职周年纪念日执行加薪的长期惯例。

今年，受雇于2016年10月31日或之前的员工将于2月18日获得2%的涨薪。那些薪资达到上限的长期员工则和去年一样可获得一次性相当于年薪总额2%的补偿。

沃尔玛称，公司全职雇员的平均薪酬为每小时13.69美元，合年薪25,000美元，此类雇员占公司总员工数量的略超过一半。