IBM公司前首席执行官罗睿兰（Ginni Rometty）。图片来源：MICHAEL SHORT—BLOOMBERG/GETTY IMAGES长期以来，四年制学士学位一直是攀登美国企业阶梯的第一步。
但是，优先考虑技能而不是大学教育的做法正在席卷美国大公司，包括谷歌（Google）、安永（EY）、微软（Microsoft）和苹果（Apple）。拥趸者表示，这种转变有助于规避不必要的障碍，实现工作场所多样化。
IBM的前首席执行官罗睿兰（Ginni Rometty）于今年9月在《财富》杂志高管教育社区Connect的一个小组讨论会上对《财富》杂志的首席执行官穆瑞澜（Alan Murray）说：“我真的相信，一支具有包容性的多元化员工队伍对公司更有利，对业务更有利。这不仅仅是利他主义。”
2016年，在罗睿兰的领导下，科技巨头IBM创造了“新领工作”一词，指的是那些需要特定技能而不是四年制学位的工作。这是罗睿兰的个人承诺，对这位在IBM工作了40年的老员工来说，这也触及了她的痛处。
在罗睿兰16岁的时候，她的父亲离开了家庭，留下了从未外出工作过的母亲，突然间她被迫承担起养家糊口的责任。
罗睿兰对穆瑞澜回忆道：“她有四个孩子，只有高中学历，她必须找一份工作……让我们摆脱这种恶性循环。我发现我母亲是有能力的；她并不笨，只是没有机会，这永远留在了我的脑海里。”
2012年经济大萧条（Great Recession）后，罗睿兰出任首席执行官时，美国的失业率在8%左右徘徊。尽管有大量的应聘者涌入，但她却很难找到在她所寻找的特定网络安全领域受过培训的员工。
她表示：“我意识到我不能雇佣他们，所以我必须开始培养他们。”
2011年，IBM在布鲁克林启动了一项企业社会责任项目，称为“大学预科教育职业技术之路”（Pathways In Technology Early College High School）。此后，该项目已经扩展到28个国家和美国的11个州。
通过“大学预科教育职业技术之路”项目，罗睿兰访问了“一所位于不良社区的非常贫穷的高中”，这所高中得到了IBM的支持。此外，她还访问了一所社区大学，IBM为这所社区大学提供了技术课程和实习方面的帮助。
“瞧！这些孩子可以胜任这项工作。我这边没有（拥有）大学学位的应聘者，所以我认识到，学习的倾向比拥有学位更重要。”罗睿兰说。
当罗睿兰意识到这些学生完全有能力完成IBM的任务时，她决定从头开始梳理IBM的招聘流程和招聘面向人群。她指出，当时IBM的95%的职位空缺需要应聘者拥有四年制学位。截至2021年1月，只有不到一半的员工拥有四年制学位，该公司正在不断重新评估自己的角色。
罗睿兰告诉穆瑞澜，对于那些现在不再需要学位、而是依赖技能和学习意愿的工作，IBM一直聘用来自顶级常春藤盟校（Ivy League）的博士。但数据显示，在同样的工作岗位上，没有学历的员工表现同样出色。她说：“他们更忠诚，留任率更高，许多人继续获得了大学学位。”
此后，罗睿兰就任OneTen的联合主席。OneTen是一个民间组织，致力于在未来十年内招聘和提拔100万没有四年制学位的黑人。
弗吉尼亚大学达顿商学院（University of Virginia Darden School of Business）的教授肖恩·马丁在去年对《财富》杂志表示，如果大学学位不再是白领工作的必要条件，那么许多其他资格——那些在训练营、学徒计划或者入职第一个月不容易传授的技能——也会消失。
马丁称：“研究表明，这些公司会错过一些求职者，这些人可能不那么有资格，那么有文化修养，但却更渴望在那里工作。”他补充道，招聘经理应该寻找的是动机，而不是出身。
IBM的情况就是如此。罗睿兰说，一旦公司扩大了招聘范围，快速学习的倾向就成为比学位更重要的招聘因素。（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
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发表于 2022-11-28 06:33 PM
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