2021年的职场锦鲤，一档职场综艺《初入职场的我们》之后，她由董明珠的实习生转正，直接入职格力，成为董姐钦点的董事长秘书。
董姐对她的喜欢肉眼可见，在中国制造业领袖峰会上，高调宣布要把小孟培养成“第二个董明珠”。
瞬间，才不过22岁的小孟成了万众瞩目的“天选之女”，应届毕业生的天花板。
一夜成名的“千亿格力接班人”这名头，是不是比什么豪门儿媳候选人都带劲儿多了？
可是短短几个月，画风已经突变甚至反转。从前大家讨论的是，被董姐一眼看中，这个初出茅庐的小丫头何德何能啊？
现在却常常看到这样的评论，越来越像董明珠了。别以为这是一句夸奖，后面还有：可惜了，好好一个小姑娘被董明珠给毁了。
小孟从被艳羡到被群嘲，都是因为公开跳舞。
第一次面试，她不走寻常路，舞壮怂人胆，虽然专业不对口，但是热情爱跳舞，在征得董明珠同意后，展示了一小段女团舞，反倒因此让总裁青眼有加。
成为董总秘书后，小孟更是走哪儿跳哪儿，时不时就在一些公开的行业大会上被领导cue即兴跳上一段。
最近一次，小孟因为长胖了的缘故，当然也有状态和拍摄的问题，直接跳“翻车”了。
讽刺的是，这段跳砸的小视频，甚至比她面试时一跳成名的那段，流传度还广。评论区更是每每充满了各种“小丑”，甚至“大妈”的嘲讽。
更损的是，还有人戏谑，说小孟被董姐“夺舍”（看过《陈情令》的才懂）了，现在大家看到的小孟，是董姐正在适应新身体，就两个字——离谱。
小孟入职前&入职后的跳舞被剪进了同一个画面中，用以证明她成为董总秘书后，越来越“明珠化”了：
从女孩子到女汉子，从青春洋溢的活力到土丑胖壮的吃力，从孟羽童到“董明珠”。
打从当上董总秘书，小孟的争议就没消停过，更神奇的是，董姐的口碑也莫名其妙的跟着down下来。
毕竟按照以往的套路，应该是霸道女总裁被心机小秘书“蛊惑”，迷了心窍，阻塞圣听种种才对哈哈哈。
比如还在录节目时，董姐就毫不掩饰对小孟的喜欢，向来高冷、久战商场的铁娘子却总会对小孟露出一脸和蔼可亲的姨母笑。
小孟虽然很优秀，保送的浙大西语系，可是在三个实习生中，她专业不对口，也没什么丰富实习经验，相比另外两位队友劣势明显。
但还是凭着不服输、不认命的劲头儿，从倒数第一成功逆袭，董姐盛赞“希望企业未来的接班人能够是，像她一样的人”，并承诺“会给她一个最好的、快速的通道。”
网友去扒小孟的家室背景，不是富二代，也没有皇位要继承，立刻就“懂”了：德不配位，必有猫腻。董姐哪里是在培养格力接班人，怕不是在挑未来儿媳妇吧？
小孟正式入职后，她的抖音账号“孟羽童Morita”，三天涨粉超过80万，现在的粉丝数接近200万。
“明珠羽童精选”的抖音、快手账号紧跟着上线，格力还快速注册了与“孟羽童”相关的诸多商标。
小孟也在格力直播间尝试过直播带货了，持续4个多小时，上架24件商品，客单价3000元左右，总观看人数11.3万，是平常观看量的大约3倍，单场销售额在62万上下。
可见，小孟的高人气并没有带动高客单价商品的高转化。但是，网友又“懂”了：接班人只是炒作，培养自己的带货网红，才是董姐真正的目的。
也有对小孟恨铁不成钢的：寒窗苦读，难道就为了当网红吗？明明有实力，非要靠颜值。好好的浙大毕业生，什么样的体面工作找不到，为何要将一手好牌打稀烂呢？
这一次，小孟得到的评价是工具人实锤。
至于前面说的让她在各种大会上跳舞，那就是“榨干剩余价值”了。
从羡慕，质疑，嘲讽，到同情，争议中的董姐秘书这“运势”真是一波三折。
所以小孟的这个“接班人”，或者“秘书”角色，到底是不是外界传的那么玄乎？
首先，亲自培养的儿媳妇就不用说了，董姐是连亲儿子都放养不管的人，跟港台那些跑节目上帮儿子追媳妇的大家长完全不是一类人好吧。
而且咱就是说，这个年代了，动不动还把一个外貌实力都优秀的女性往“延续香火”上联想，真的很mean很low了。
其次，小孟被董姐耍了？总裁接班人变带货工具人？
看看董姐自己的带货能力就一目了然了。2020年，董明珠亲自直播了13场，总共卖出476亿元的货，远超当年格力营收（1704.97亿元）的四分之一。
单场平均带货销售额36.6亿，相比小孟的单场销售额62万，是不是天壤之别。董姐自己就是格力的顶流网红，再多几个小孟都不可能复制。
再说，直播带货本身就是市场营销的一种形式，多少人还记得董姐当年是做什么起家的？空调厂推销员。
虽然我不知道董姐喜欢cue小孟在大会上跳舞，是不是有种爸妈爱让孩子在亲戚面前表演才艺的心情，但这显然都不是她的核心工作。
“职场锦鲤”的工作内容，具体都是些什么？小孟说主要有五个部分，行政，政府接待，媒体活动，电商和市场部的一些具体对接，最后是很重要的陪老板出差。
大家觉得属于秘书分内的那些事儿，比如给老板准备茶水，老板的日程安排，见什么人开什么会，也包括重要会议的准备，文件的批示和下发，都属于行政；
日常做得最多的是媒体活动，对接老板的采访和活动，主题、内容什么样的，时间、地点怎么安排的等等，来回接洽和汇报；
我们在抖音上看到她拍摄的那些带货视频，都是配合电商部同事的工作内容。
还有大家最关心的工资待遇。
董事长秘书是不是都年薪百万？并不，小孟的工资和格力应届大学生的水平是一样的，基本上都是在5K-10K的区间内。
评论区有人不信，小孟说有工资条为证；还有人说除了工资，奖金、提成还有好多吧？小孟也否了。
当然，小孟现在大小算个名人，还是能接到一些商务的。
而且，当董秘，虽然不是完全没有周末和假期，但基本上24小时都要随时stand by，因为老板可能随时有指示，秘书也要随时保持工作状态，不能找不到人。
至于变化，除了长胖10斤，董姐也没骗人，小孟肉眼可见的迅速成长起来，用她自己的话说，是超越同龄人。
她分享的一些职场tips在小红书上很受欢迎，而且十分实用——
比如，说服老板的一个重要技巧是反馈结果，告诉他新方案会得到什么结果，辐射什么效应，远远好过说“这个方案特别好，别人都在这么做”；
又比如，不要把老板的建议就当成最好的方案去照做和执行，老板期待的是你思考过后用更可行的方案来把他说服；
有小红薯感叹，小孟的这些职场心得，自己工作六年才悟出来。
更不用说董姐把她走哪儿带哪儿，中国企业家博鳌论坛，中国制造业领袖峰会，广东卫视跨年演讲，BEYOND国际科技创新博览会……见过的世面，接触的人物，增长的眼界和格局，都已经和普通打工人相差十万八千里。
这也叫一手好牌打烂，人生被董姐毁掉了吗？
“能吃苦，活跃，学习能力、反应能力很强。”是董姐对小孟的评价。
对于接班人这个说法，董姐解释过，其实我的意思是想把孟羽童培养成一个忠于企业、有高贵品质、有责任心、追求事业的人。
小孟不仅是人间跳舞机，也是人间清醒和高情商代表，觉得老板这样说更多是一种鼓励。
“可能我代表了格力众多应届大学生，老板都会给我们大学生机会，只不过我是她的秘书，在台前，老板用这个机会向年轻人表示，格力是非常愿意给年轻人机会的。”
有人说要跟孟羽童签协议，否则哪天她走了。董姐很自信：小孟绝对不会。
她说，我对这个孩子基本品德有个判断；如果真正跑了，是她的损失。
对于董秘小孟，我们看在眼里的，只是端茶倒水，直播跳舞，胖了瘦了这些表面的东西，她本人已经踩上职场的风火轮，拿到升级打怪的通关秘诀了吧。
据说小孟朋友圈的个性签名是：“耳边有风，灵魂有火”。勇于承认自己的欲望，也为之一直努力奔跑，99年的小姑娘未来可期啊。
那些嘲笑孟羽童“小丑”和“大妈”的人，和她早就不是一个“世界”的了。
狗仔卡
发表于 2022-1-24 06:28 PM
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