马斯克薪酬计划挂钩更大绩效目标

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特斯拉为首席执行长马斯克制定了新薪酬计划，又一次将他的薪酬完全与关键绩效基准挂钩，但这一次绩效目标更大，包括最终使公司市值达到6,500亿美元。

马斯克去年在第68届国际宇航大会上发言。 图片来源：PETER PARKS/AGENCE FRANCE-PRESSE/GETTY IMAGES
TIM HIGGINS
华尔街日报  2018年 01月 24日 07:24

特斯拉(Tesla Inc., TSLA)表示，该公司为首席执行长马斯克(Elon Musk)制定了新薪酬计划，又一次将他的薪酬完全与关键绩效基准挂钩，但这一次绩效目标更大，包括最终使公司市值达到6,500亿美元。

该薪酬计划仍需获得股东批准，旨在在未来数年维持马斯克在特斯拉的领导地位，虽然他的日常角色可能会从CEO转变为执行董事长和首席产品长。

最新的薪酬计划效仿了早前在2012年为马斯克制定的计划，授予其长达10年的股票期权，可分12批行权。每次行权的先决条件是实现两个里程碑式目标，一个是以市值为基础，另一个是以收入或利润衡量。每次行权后，马斯克将获得相当于该公司截至2018年1月21日已发行总股本1%的股份。

据报道，2016财年特斯拉实现收入70亿美元。截至周一收盘，其市值约为588亿美元。根据标普全球市场财智(S&P Global Market Intelligence)的数据，马斯克持有该公司约20%的股份。

马斯克前一份薪酬计划是在2012年获批，为特斯拉设定的市值目标为432亿美元，并计划到2022年实现某些里程碑。该计划要求他继续担任CEO职务。