企业CEO因违反职业操守而被迫离职的案例增多

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因违反职业操守而导致企业首席执行长离职的案例在增多。研究人员称，这一现象并不是表明企业不当行为增加，而是因为CEO们被要求遵守更严厉的担责义务。

富国银行首席执行长John Stumpf。 图片来源：ANDREW HARRER/BLOOMBERG NEWS
VANESSA FUHRMANS
华尔街日报  2017年 05月 15日 17:52

因违反职业操守而导致企业首席执行长离职的案例在增多。研究人员称，这一现象并不是表明企业不当行为增加，而是因为CEO们被要求遵守更严厉的担责义务。

在林林总总的CEO离职原因中，因遭解雇而离职的比例出现下降。在一份对全球2,500家大型上市公司CEO离职情况的研究报告中，普华永道(PricewaterhouseCoopers LLP)战略咨询部门Strategy&的研究人员发现，过去五年中离职的CEO中，有20%的CEO是被迫离职的，这一比例较前五年31%下降。

但因违反职业操守（无论是因自己的不当行为还是雇员的不当行为）而被迫离职的CEO的比例在上升。2012-2016年期间，此类被迫离职在CEO离职事件中所占比例升至5.3%，此前五年为3.9%。

为确认CEO离职的原因，Strategy&交叉对照了公司公告、新闻报道以及他们自己对内部人士或知情人士采访所得的内容。如果可以确认一名CEO是因受到压力而离职的，那么即便公司公告为辞职，该案例也会被算作被迫离职。

大公司的老板似乎比小公司的老板更可能因丑闻而被迫走人。2012-2016年期间，在北美和欧洲市值排名靠前的大公司中，CEO因职业操守问题而被迫离职的比例上升至7.8%，此前五年为4.6%。