针对长期受到商界诟病的一些规定，美国证券交易委员会代理主席Michael Piwowar正迅速采取行动。他周一暗示，该委员会将重新审视要求公司披露首席执行长与雇员薪资差距的新规定。
美国证券交易委员会代理主席Michael Piwowar 图片来源：RON SACHS/ZUMA PRESS
ANDREW ACKERMAN
华尔街日报 2017年 02月 07日 09:43
针对长期受到商界诟病的一些规定，美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission, 简称SEC)的共和党代理主席Michael Piwowar正迅速采取行动。自1月美国总统特朗普(Donald Trump)就职以来，该机构第二次放松《多德－弗兰克法》(Dodd-Frank)的金融改革要求。
Piwowar在特朗普就职当日上任。他周一暗示，该委员会将重新审视要求公司披露首席执行长与雇员薪资差距的新规定。此举凸现出特朗普政府官员等不及通过国会采取行动而在机构层面取消奥巴马时代政策的力度。
2010年出台的《多德－弗兰克法》的薪酬比例规定要求公司披露员工薪酬中值并与CEO薪酬作比较。支持者称，该规定可能给公司董事会施压，从而放缓那些薪酬差距巨大或正在扩大的公司为CEO加薪的速度。 | 
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发表于 2017-2-6 09:07 PM
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